Responsabilità sociale d’impresa (Corporate Social Responsibility, CSR)

Istanze sociali, culturali e ambientali da sempre integrate nel business model TEG

Nella gamma di soluzioni e servizi che da sempre TEG offre ai suoi dipendenti con l’obiettivo di migliorare la qualità della loro vita privata e lavorativa, sono le buone prassi improntate alla conciliazione famiglia-lavoro (“Work-Life Balance”) ad assumere un ruolo di assoluto rilievo.

Le seguenti iniziative assicurano ai nostri collaboratori un valido supporto nella gestione e soluzione delle problematiche quotidiane (ad esempio la cura dei bambini), generando un apprezzabile risparmio di tempo e denaro ma, al contempo, anche una maggiore motivazione dell’organico e un deciso miglioramento del clima aziendale con diminuzione di turnover e assenteismo.

Flessibilità degli orari di lavoro: gestione flessibile di fasce orarie e part-time.

Telelavoro/Smart Work: adozione precoce delle più avanzate piattaforme e tool tecnologici per consentire su necessità il lavoro dei collaboratori dal proprio domicilio tramite accesso remoto a risorse e LAN aziendale

Spazio-bimbo: predisposizione di un’area ludica e baby-care gratuita interna all’azienda per l’accudimento e intrattenimento dei bambini in età prescolare a uso delle madri lavoratrici.

Prevenzione dello stress: valutazione e gestione dei livelli di stress aziendale oltre gli obblighi di legge tramite istituzione di  focus group e analisi di clima con consulenti terzi indipendenti.

 

 

 

 


• Servizi in azienda: sottoscrizione di un’ampia serie di convenzioni per assicurare ai collaboratori una serie di servizi a domicilio o fruibili direttamente in azienda quali:

  • Farmacia

    Ordinazione via mail e consegna di farmaci in azienda a prezzi scontati

  • Prodotti di cartoleria

    Ordinazione via mail e la consegna di prodotti di cartoleria in azienda a prezzi scontati

  • Tintoria

    Servizio tintoria e stiratura con ritiro e riconsegna a domicilio

  • Sportello artigiano

    Riparazione scarpe, cinture, pelletteria, duplicazione chiavi e riparazione telecomandi

  • Sportello edile

    Informazioni su preventivi di ristrutturazioni edili, normative e agevolazioni in materia di risparmio energetico, valutazioni immobiliari e certificazioni energetiche

  • Sportello fisioterapico

    Consigli gratuiti su tematiche di analisi posturale e trattamenti

  • Viaggi e vacanze

    Servizio consulenza a domicilio per organizzazione viaggi e trasferte

  • Fitness e salute

    Le convenzioni aziendali comprendono la disponibilità di una palestra interna con corsi di pilates, GAG, judo e altre discipline sportive; la disponibilità di una saletta attrezzata per sedute fisioterapiche

  • Sala break

    Disponibilità di una sala break con servizi interni di catering

  • Parrucchiere ed estetista

    Parrucchiere ed estetista presso i nostri uffici

  • Ottica

    Condizioni vantaggiose sull'acquisto di lenti, montature, occhiali da sole, lenti a contatto tradizionali ed usa e getta, liquidi per lenti a contatto e accessori per ottica.

Sistemi di incentivazione e bonus di produttività: adozione di piani di retribuzione variabile studiati ad hoc per ogni singolo reparto che prevedono premi di produttività e bonus per la segnalazione/acquisizione di nuovi clienti. In virtù dell’Accordo integrativo siglato con i dipendenti in data 15/12/2011, tutti i bonus e i premi godono di detassazione e decontribuzione, accrescendone valore reale e potere d’acquisto.


In termini di formazione e professionalizzazione del personale, nell’ottica del continuo sviluppo e valorizzazione delle risorse umane, abbiamo in essere le seguenti iniziative:

LifeLong Learning e formazione continua: in conformità al Sistema Qualità aziendale ISO EN 9001:2008, le carenze e i fabbisogni formativi vengono sistematicamente sottoposti a monitoraggio e valutazione su base individuale (Registri delle Abilità e Competenze) con conseguente programmazione annuale di un piano di formazione continua (Lifelong Learning) per tutti i dipendenti. Sono calendarizzate in media un centinaio di iniziative formative annuali, sia interne sia esterne, con la docenza di consulenti, specialisti ed esperti appartenenti al network aziendale.

Formazione a distanza di tirocinanti e stagisti: soluzioni didattiche e piattaforme tecnologiche atte a consentire la prosecuzione del percorso formativo di stagisti e tirocinanti, dopo un periodo iniziale in sede, anche dal proprio domicilio.

Per TEG la motivazione etico-valoriale è un habitus mentale connaturato nel DNA, destinato a consolidarsi parallelamente al crescere dell’azienda.

 

 

 

 

 

 

 

 



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